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업무소개 일반적으로 인사와 노무에 관련된 문제들은 기업의 성패를 가름하는 중대한 사안이라는 점에는 이견이 없으나, 과거의 경험이나 잘못된 관행, 보편적이지 않은 전례의 부적절한 적용 등을 통해 이러한 문제를 해결해보려고 시도하다가 노사 관계에 부정적인 영향을 초래하는 예를 많이 찾아볼 수 있습니다. 이는 관련 회사 등의 명성에 부정적인 영향을 끼치는 것은 물론, 막대한 금전적 손실을 가져올 수도 있습니다.

법무법인(유) 세한은 고용 및 노동 관계법들에 대한 일반적인 조언을 비롯하여 취업규칙 기타 인사관련 규정의 작성ㆍ해석, 단체협약의 협상 및 이행, 임금ㆍ고용ㆍ징계ㆍ해고ㆍ퇴직금, 노동쟁의, 회사 직원들의 각종 복리후생에 관하여 법률자문을 제공하고 있으며, 노동부 등 행정당국에 대한 행정절차 및 법원에서의 소송절차 관련 자문 및 대리업무를 수행하고 있고, 사업구조조정 및 M&A 등과 관련한 인력조정시의 제반 법률적 쟁점에 대하여도 적법하고 합리적인 대응방안을 제시하여 드리고 있습니다.
업무내용
    • 고용계약서, 연봉계약서 등 근로관련 각종 계약서 작성 및 검토
    • 종업원지주제, stock option, 임직원의 보너스 등 보상제도 관련 자문
    • 퇴직금, 퇴직연금 관련 자문
    • 파견근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 비정규직 근로자 관련 자문
    • 영업비밀침해 및 경업금지 관련 자문
    • 단체교섭 및 단체협약 관련 자문
    • 노동쟁의 및 부당노동행위 관련 자문
    • 노사협의회 관련 자문
    • 기업의 구조조정 및 인력조정 관련 자문
    • 기업인수합병을 위한 노동부문 실사
    • 성희롱 방지, 개인정보보호, 윤리규정 준수 등 각종 법규준수 관련 자문
    • 비위행위에 대한 징계 및 인사조치 관련 자문
    • 비위행위에 대한 감사 관련 자문 및 실사
    • 노동위원회에서의 구제신청 사건 대리
    • 법원에서의 소송사건 대리
    • 노동관련 법령 위반사건에 대한 형사사건 대리
업무실적
    • 준비중
담당
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